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薪酬是人力资源管理中的重要手段，提升企业人力资源管理人员的薪酬满意度可以充分发挥企业管理人员的积极性。虽然现阶段很多企业并未对人力资源管理人员提高重视，在提升其薪酬满意度方面仍有所欠缺，但是可以通过提高企业员工薪资待遇水平，重视非经济报酬的作用，制定科学的薪酬制度，提升企业文化建设等方面，有效地提升人力资源管理人员的薪酬满意度，从而促进其工作的积极性。
第三年皮婚
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